Fondo de Retiro

¡Tenemos excelentes noticias para compartir con usted con respecto a su futuro retiro! El sindicato Child Care Providers United (“CCPU”), de miembros unidos para dar prioridad al hecho de asegurar que los prestadores puedan ganar un beneficio de retiro, en reconocimiento al trabajo esencial que ellos realizan, el cual está asegurado hasta un máximo de 80 millones de dólares anuales a través de este acuerdo de negociación para aquellos prestadores de atención a niños que sean elegibles, con la finalidad de ayudar a proporcionarles la seguridad de un retiro. Estos beneficios serán proporcionados por el Plan de Retiro (el “Plan de Retiro”) de Prestadores de Atención a los Niños de California del sindicato Child Care Providers United, un programa dirigido por la Mesa Directiva, con representantes de SEIU Local 521, SEIU Local 99 y los Trabajadores Domésticos Unidos/AFSCME Local 3930. El Plan de Retiro del CCPU es histórico por tratarse del primero en el país para prestadores de atención a niños con base en los hogares.

Este es un resumen del Plan para los prestadores elegibles. Más tarde durante este verano los prestadores elegibles recibirán de Zenith American Solutions, la compañía que hemos elegido para administrar el Plan, información detallada incluyendo información acerca de su beneficio. Por lo tanto, este aviso no contiene información acerca del beneficio real que cada prestador elegible habrá de recibir.

QUÉ – ¿Qué beneficios espera ofrecer a los prestadores el Plan de Retiro?

Reglas del Plan
Participantes elegibles* Usted es elegible para participar en el Plan de Retiro para una contribución en 2024 si es:

  • Un prestador de atención a niños licenciado
  • Alguien a quien se le hayan pagado 6 o más meses de subsidio a niños durante el año calendario 2023 (pueden ser meses no consecutivos).
Elegibilidad para el crédito del beneficio para contribuciones en 2024* Usted ganará sus créditos por servicio completo para 2023 si recibió pagos durante diez o más meses en concepto de subsidio a niños en 2023.

Si usted recibió el pago del subsidio a niños durante 6 o más meses, recibirá el 60% de sus créditos por el servicio, 70% por 7 meses, 80% por 8 meses y 90% por 9 meses. Usted no ganará crédito alguno por el servicio si recibió pagos durante menos de 6 meses.

Contribuciones Las únicas contribuciones al Plan de Retiro serán pagadas por el Estado. El Plan no acepta contribuciones hechas por usted.
Monto de las contribuciones anuales del empleador para servicios durante 2023 asignables a los participantes en el 2024* El monto de las contribuciones del estado en su nombre en 2024 estará basado en dos factores: 

(1)  El número de años y meses durante los cuales usted tuvo una licencia al 12/31/23; Y

(2)  El número de meses durante los cuales usted recibió el pago por un niño subsidiado en 2023.

  • Si usted recibió el pago durante diez o más meses, recibirá el total de su contribución.
  • Si usted recibió el pago durante 6 a 9 meses, recibirá un prorrateo de la contribución.
  • Si usted recibió el pago durante menos de 6 meses, no recibirá una contribución en 2024.
Monto de las contribuciones anuales del empleador para servicios durante 2024 asignables a los participantes en el 2025* Usted ganará un crédito por servicio completo en concepto de contribución del Estado en su nombre en 2025 si recibió pagos del subsidio para niños durante 2024. Si usted recibió pagos durante 6 a 9 meses en 2024, recibirá un crédito de servicios prorrateado. Usted no recibirá crédito alguno por servicios si recibió pagos durante menos de 6 meses en 2024.
Derechos adquiridos Usted tiene “derechos adquiridos” sobre cualquier contribución hecha correctamente a su cuenta. Usted no necesita trabajar durante un número mínimo de años antes de 2024 para tener derecho a un beneficio.
Eventos de distribución Usted puede optar por recibir su cuenta cuando:

  • Deja de trabajar totalmente como un prestador licenciado durante 9 meses consecutivos a cualquier edad (“terminación del servicio”);
  • Deja de trabajar totalmente como un prestador licenciado durante 3 meses consecutivos a los 60 o más años de edad (“retiro”); o
  • Cumple 73 años de edad, la cual es la edad a la que usted tiene el requisito de comenzar a recibir pagos, a menos que aún esté trabajando.
Formas de las distribuciones Si usted tiene 60 o más años de edad y deja de trabajar totalmente como un prestador licenciado durante 3 meses consecutivos y opta por retirarse, puede optar por recibir el saldo de su cuenta como:

  • Una suma total en un solo pago
  • Pagos mensuales aproximadamente iguales durante 5 años
  • Pagos mensuales aproximadamente iguales durante 10 años

Si usted tiene menos de 60 años de edad y deja de trabajar totalmente como un prestador licenciado durante 9 meses consecutivos, solamente puede optar por recibir su cuenta en una suma total de un solo pago.

Beneficios por Fallecimiento Debido a que usted tiene el 100% de derechos adquiridos sobre su cuenta, puede designar a un beneficiario (o a múltiples beneficiarios) para recibir el saldo de su cuenta si usted fallece antes de recibirlo.
Inversiones La Mesa Directiva manejará la forma en la cual se invertirá el Plan de Retiro en su nombre, con la asistencia de profesionales expertos en el campo de las inversiones.

*Se aplican reglas especiales a los prestadores cuando haya más de un prestador en el registro de pagos.

QUIÉN – ¿Quién es elegible para los beneficios del Plan de RETIRO?

Las contribuciones al Plan de Retiro están atadas al programa de subsidios para la atención de niños. A fin de ser elegible para los beneficios de retiro en 2024, usted debe ser un prestador licenciado que ha recibido pagos por trabajos realizados para un niño subsidiado como mínimo durante 6 meses en 2023, no es necesario que estos meses sean consecutivos. Los prestadores que estén exceptuados del requisito de obtener una licencia no son elegibles; sin

embargo, si usted obtiene la licencia dentro de un año determinado, su trabajo durante ese año puede contar para su elegibilidad.

CUÁNDO – ¿Cuándo estarán disponibles los beneficios?

El Plan está en vigencia desde el 1º de enero de 2024 y estará implementado al 30 de junio de 2024. Debido a que la implementación del Plan tomará un tiempo, los pagos para los beneficios probablemente tengan un comienzo demorado pero cubrirán su empleo elegible sobre la base de su trabajo durante 2023.

CÓMO – ¿Cómo puedo obtener ayuda para inscribirme?

El Plan lo inscribirá automáticamente basándose en la información que posee, pero usted debe completar inmediatamente el formulario que el Plan le enviará durante el verano para tener la seguridad de que dicho Plan tenga toda su información actualizada y usted reciba el crédito por sus años de trabajo licenciado.

Pregunta Frecuente #1: ¿Se consideran los beneficios del Plan de RETIRO como un ingreso imponible para mí?

Respuesta #1: Las contribuciones del Estado a su cuenta del Plan de Retiro no son imponibles para usted hasta que usted reciba una distribución. Puede haber opciones de distribución para diferir esos impuestos.

Pregunta Frecuente #2: ¿Cuándo me puedo inscribir? ¿Dónde puedo obtener más conocimientos acerca de esto?

Respuesta #2: Usted recibirá más información en los próximos meses. El Plan también tendrá un sitio web y una oficina administrativa a la que usted podrá llamar dentro de poco.

El CCPU realizará dos reuniones por zoom para revisar la información del Plan y para responder a muchas preguntas comunes. Regístrese en los vínculos que se indican a continuación, incluyendo cualquier pregunta que usted pudiera tener.

Además, los prestadores que tengan preguntas acerca del retiro que no puedan ser atendidas durante el Zoom, pueden llamar al 888-583-CCPU (2278) de lunes a viernes, de 12 pm a 8 pm. Importante: solamente la comunicación de Zenith más tarde durante el verano estará en condiciones de proporcionar información en forma individual acerca del monto actual de su beneficio y las circunstancias.