LOS PROVEEDORES DE CUIDADO INFANTIL VOTAN PARA RATIFICAR EL PRIMER ACUERDO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON EL ESTADO DE CALIFORNIA

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26 de Julio 2021
Contacto: Maya Polon, (916) 444-7614

Sacramento, CA – Los miembros del Sindicato de los Proveedores Unidos de Cuidado Infantil (CCPU por sus siglas en Inglés), el sindicato de California que representa a 40,000 proveedores de cuidado infantil familiar; votaron abrumadoramente a favor de ratificar su primer acuerdo de negociación colectiva con el Estado de California. El acuerdo histórico incluye aumentos salariales necesarios desde hace tiempos para los proveedores, inversiones en educación continua para una fuerza laboral predominantemente de mujeres de color, e inversiones críticas que fortalecen el acceso a la atención para los padres que trabajan y apoyan la recuperación de California de COVID-19.

En una elección celebrada del 12 al 26 de julio, el 99,6% de todos los miembros de la CCPU que participaron en el proceso de ratificación votaron a favor de aceptar el acuerdo. El acuerdo en su totalidad está disponible  aquí.

“Trabajar largas horas no es nada nuevo para los proveedores de cuidado infantil como yo; eso es lo que se necesita para proporcionar educación preescolar de calidad para los niños pequeños de familias trabajadoras en el condado de Sacramento y en todo el estado. Cuando los proveedores comenzaron a organizarse hace casi dos décadas, sabíamos que significaría días aún más largos testificando en el capitolio, marchando por todo el estado y reuniéndose para que nuestras voces fuesen escuchadas. Pero sabíamos que eso era lo que teníamos que hacer para fortalecer la profesión y levantar a las familias trabajadoras y a sus hijos. Apenas podíamos pagar nuestras cuentas antes de que llegara el COVID, y vimos a nuestros compañeros cerrar sus puertas cuando simplemente se quedaron sin dinero para pagar sus hipotecas. Gracias a los proveedores que votaron para ratificar este acuerdo y a los padres y líderes legislativos de todo el estado que estuvieron a nuestro lado en esta lucha, finalmente tenemos espacio para respirar de nuevo”, dijo Charlotte Neal, una proveedora de cuidado infantil de Sacramento por más de 20 años.

Justine Flores, una proveedora de cuidado infantil Los Angeles por seis años y miembro del equipo de negociación de CCPU, agregó: “esta es la razón por la que me uní a mi sindicato, para hacer oír mi voz; para tener un asiento en la mesa donde se toman las decisiones. Los días se convirtieron en noches a medida que íbamos y veníamos con los negociadores estatales exigiendo nuestro primer aumento salarial en 5 años, asistencia COVID a medida que asumimos mayores gastos y apoyos para permitir que más proveedores se unan a nuestra fuerza laboral. Esta victoria, liderada por mujeres de raza negra y mestiza, es significativa. Mostramos a toda la nación que cuando nosotros los proveedores unimos nuestras voces, somos imposibles de ignorar”. 

“Este momento es por lo que la afiliación sindical es importante”, dijo Angélica Mares, una proveedora de cuidado infantil durante 20 años en Delano. “Emití mi voto la semana pasada, y por primera vez, tuve que opinar sobre mi futuro como proveedora. Antes de unirme a CCPU, no tenía manera de hablar con el Estado de California sobre mi salario o condiciones de trabajo. Al unirme a CCPU, finalmente sentí que mi voz era escuchada. Tendré la oportunidad de tomar más clases y no preocuparme por cerrar permanentemente mis puertas si me enfermo. Espero tener más oportunidades de trabajar con mi sindicato para apoyar la mejor infraestructura de cuidado infantil del país”.

El Estado de California ratificó su parte del acuerdo de negociación colectiva a través de AB 131, el proyecto de ley para implementar el presupuesto de cuidado infantil de este año que la legislatura aprobó hace dos semanas, y el gobernador Newsom firmó como ley el viernes 23 de julio.

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El Sindicato de Proveedores Unidos de Cuidado Infantil agrupa a 40,000 proveedores de cuidado infantil familiar en todo California y es una asociación de SEIU Local 99, SEIU Local 521 y UDW/AFSCME Local 3930. Más información sobre la campaña está disponible en https://www.childcareforall.org/.