Recursos COVID-19

Principales preguntas sobre el COVID-19 que hacen las proveedoras de cuidado infantil en familia de California – Actualizado el 16 de junio de 2020

Todo cambia muy rápido, incluidos los decretos ejecutivos del gobernador, las normas estatales, las medidas federales y las directivas de salud del condado. Por favor, vuelva con frecuencia para leer la más reciente información.

Prácticas óptimas para proteger a los niños a nuestro cuidado

El Departamento de Servicios Sociales de California y el Centro de Control y Prevención de Enfermedades han hecho recomendaciones, entre ellas:

  • Tener un plan de comunicación clara con el personal y los padres.
  • Informar a los padres sobre la importancia de lavarse las manos y poner en práctica el distanciamiento social.
  • Tomarles la temperatura a todos los miembros del personal, padres y niños antes de que ingresen cada día al centro de cuidado infantil, para ver si tienen fiebre.
  • Limitar los visitantes y voluntarios.
  • Enviar a casa a de inmediato a los niños y miembros del personal que parecen estar enfermos y mantenerlos en un ambiente separado para enfermos hasta que se vayan.
  • Dar el ejemplo, practicar y enseñar buenos hábitos de higiene a los niños y el personal: distanciamiento social, lavarse las manos, taparse al toser y estornudar con pañuelos de papel o la manga.

Una proveedora enfrenta la situación así: 

 

Normas nuevas para el cuidado infantil en familia

 Usted conoce mejor que nadie sus propios factores de riesgo y debe tener en cuenta su propia salud. La decisión es suya. 

  • Los padres pueden encontrar proveedoras de cuidado infantil con vacancias por medio de Carina. Los miembros de CCPU pueden incluir sus servicios en la lista de Carina, un sistema de conexión para el cuidado infantil al que decenas de miles de trabajadores esenciales pueden entrar para conectarse con cuidado infantil disponible en su zona. Aquí hay más información sobre la plataforma Carina de conexión para el cuidado infantil. Envíenos su información aquí si quiere incluir sus servicios. Y nos dedicamos a crear un fondo para ayudar a los trabajadores de atención de salud y otros trabajadores esenciales a pagar el cuidado infantil. 
  • Durante la pandemia, el cuidado infantil en familia, centro de cuidado infantil, cuidado infantil de escolares o cuidado infantil de bebés pueden dispensarse de la proporción adulto a niño, maestro a niño o personal a bebé según sea necesario para la prevención, contención y medidas de mitigación, siempre que la salud y seguridad de los niños no se vea comprometida. 
  • La proporción de niños a personal en un hogar de cuidado infantil en familia se ha aumentado temporalmente a 10 niños por 1 adulto. 
  • Durante la pandemia, los centros pequeños de cuidado infantil pueden cuidar hasta 14 niños y las proveedoras exoneradas de licencias pueden cuidar a niños de más de una familia. 
  • Hay normas adicionales sobre cómo las proveedoras deben cumplir (notificar a la entidad de licencias y padres, por ejemplo). Finalmente, se ha relajado temporalmente el cumplimiento de las normas sobre personal para permitir la contratación y otras normas de licencias, pero se anima a todas las proveedoras a seguir ofreciendo su estándar de calidad en la medida posible. 

Los condados de California están eliminando las restricciones sobre cuáles familias pueden recibir cuidado infantil. Estas condiciones se aplican a zonas donde el cuidado infantil todavía se limita a trabajadores esenciales.

Entre los trabajadores esenciales están aquellos en atención de salud, farmacias, supermercados, estaciones de servicio, bancos de alimentos, bancos, servicios agrícolas, de comida al paso y con entrega, lavando de ropa, transporte, comunicaciones y funciones gubernamentales esenciales a nivel estatal y local. La lista es muy larga.

Cómo los proveedores pueden obtener acceso a atención médica

Opciones de cobertura médica

En general, si es trabajadora independiente, no tiene seguro médico y sus ingresos son inferiores a ciertos rangos, califica para las siguientes opciones de cobertura:

Cobertura de Medi-Cal (gratis y sin costo alguno) – Si sus ingresos brutos anuales son de menos de $17,000 como persona individual o $36,000 como familia de cuatro, entonces reúne los requisitos para cobertura gratis y sin costo alguno de Medi-Cal. La inscripción en Medi-Cal es posible todo el año, y exhortamos a quienes reúnen los requisitos a que se inscriban lo antes posible. 

Si recibe Asistencia por Desempleo Debido a la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance o PUA), esto NO se contará como parte de sus ingresos generales ni afectará su elegibilidad.

Cobertura de Covered California (subsidios federales o estatales disponibles) – Si sus ingresos brutos anuales son de menos de $75,000 como persona individual o $150,000 como familia de cuatro entonces reúne los requisitos para cobertura por medio de Covered California. Es posible que pueda recibir ayuda económica/subsidios para que pague sus primas mensuales de seguro médico. Puede inscribirse y adquirir cobertura médica en Covered California hasta el 30 de junio de 2020.

 

Si recibe Pandemic Unemployment Assistance (PUA) del gobierno federal, entonces esto SE CONTARÁ como parte de sus ingresos generales. Esto significa que estos pagos suplementarios pueden aumentar sus ingresos y afectar el monto del subsidio que se le otorgue para asistencia con cobertura médica.

Cobertura de Medicare – Si es mayor de 65, entonces reúne los requisitos para cobertura de bajo costo de Medicare. Medicare incluye tres partes: la parte A (seguro de hospital), la parte B (seguro de Medicare) y la parte D (cobertura de medicamentos recetados). Si bien la mayoría de las personas no tienen que pagar una prima por la parte A, todos deben pagar primas mensuales por los planes de las partes B y D.

Servicios y tratamiento cubierto del COVID-19 

Independientemente de su situación respecto al seguro médico, California está otorgando dispensas de pago para todos los gastos relacionados con las pruebas de despistaje y de laboratorio para el COVID-19.  

Para todos los californianos, independientemente de su estatus inmigratorio e ingresos, Medi-Cal está cubriendo GRATIS las pruebas, el despistaje y el tratamiento debido al COVID-19 que se realicen en hospitales o clínicas comunitarias. Si es trabajador indocumentado o inmigrante y no tiene seguro, entonces reúne los requisitos para pruebas y tratamiento gratis del COVID-19 bajo Medi-Cal restringido/de emergencia. 

  1. Si sus ingresos son demasiado altos para calificar para el Medi-Cal tradicional, hay un nuevo Programa de Elegibilidad Presunta para el COVID-19 (COVID-19 Presumptive Eligibility Program o PE) al que quizá califique y que cubrirá pruebas y tratamiento gratis. Las personas pueden solicitar el Programa PE para el COVID-19 en los hospitales o clínicas comunitarias. El programa entró en vigor el 24 de abril de 2020.
  • ¿Quiénes reúnen los requisitos para el PE COVID-19?
    • Las personas sin seguro;
    • Las personas con seguro privado que NO cubre las pruebas de diagnóstico del COVID-19, servicios relacionados a las pruebas y el tratamiento, incluida toda la atención médica necesaria para el COVID-19;
    • Las personas que NO reúnen los requisitos para ningún otro programa de Medi-Cal (a excepción de las personas que no han cumplido con su obligación de cubrir parte de los gastos de Medi-Cal);
    • Es necesario ser residente de California. 

Si es trabajador indocumentado o inmigrante y no tiene seguro, entonces reúne los requisitos para la prueba y tratamiento gratis para el COVID-19 bajo Medi-Cal restringido/de emergencia. 

Cobertura por seguro médico: El estado de California ha eliminado la necesidad de cubrir parte de los gastos (copagos, deducibles o coseguro) para todas las pruebas de despistaje y pruebas de detección de COVID-19 que sean médicamente necesarias, incluido el hospital y las citas de atención urgente, además de las citas en el consultorio médico con el propósito de hacerse pruebas de despistaje y/o detección del COVID-19. Además, el estado también ha otorgado dispensas de los requisitos de previa autorización para servicios relacionados con el COVID-19, medicamentos recetados antes de los requisitos de previa autorización y los límites de suministro de medicamentos recetados. Esto solo se aplica a la cobertura reglamentada por el estado de California. 

Para determinar si su cobertura médica está reglamentada por el estado de California, por favor llame al Centro de Ayuda de DMHC al 1-888-466- 2219. Si compró su seguro por medio de Covered California, su cobertura está reglamentada por el estado de California. 

Medicare también cubre las pruebas del COVID-19 GRATIS bajo la parte B de su plan de Medicare. Medicare también cubre todas las hospitalizaciones médicamente necesarias. Esto incluye el diagnóstico y las hospitalizaciones por el COVID-19 como resultado del virus. Si surge una vacuna para el COVID-19, entonces estará cubierta por los planes de medicamentos recetados de Medicare. 

Los planes de la parte D de Medicare otorgan un suministro de medicamentos recetados de hasta 90 días si lo solicita el beneficiario durante el periodo de emergencia del COVID-19. Esto  permite que el beneficiario se asegure de contar con un suministro adecuado de medicamentos de mantenimiento en caso se interrumpa el acceso a medicamentos recetados.

Recursos financieros para proveedoras

  • Por lo menos hasta el 30 de junio, se les pagará a todas las proveedoras de cuidado infantil de California que trabajan como parte del sistema estatal de subsidios, que ya sea cuidan a niños que tienen cupones o aquellas que son parte de redes, independientemente de la asistencia de los niños. La paga se basará en el número máximo de horas de cuidado infantil subsidiado que las familias estaban autorizadas a recibir antes del inicio de la pandemia. Incluso si las proveedoras cierran, recibirán su rembolso del subsidio para cuidado infantil durante un máximo de 30 días. Aquí se encuentran los detalles sobre las normas estatales.
  • Las obligaciones de los clientes privados se rigen por los acuerdos que usted tenga con los padres.
  • FAVOR TENER EN CUENTA: Las tarifas que paga la familia (copagos) ya no las tienen que pagar los padres que siguen usan los servicios y familias que reciben subsidios de cuidado infantil esencial entre el 1 de abril y el 30 de junio. (Actualizado el 1 de abril de 2020)
  • En el caso de familias con calendario variable certificado, se rembolsará a las proveedoras en base al máximo de horas autorizadas de cuidado.
  • Las proveedoras exoneradas de licencia también serán reembolsadas en base al máximo de horas autorizadas de cuidado.
  • Las proveedoras pueden enviar un recibo o documento de asistencia sin la firma del padre, en caso de que el padre no esté disponible para firmar.Las proveedoras que no pueden enviar un documento o recibo de asistencia deben contactarse con su AP. Los AP deben trabajar con ustedes para determinar la mejor manera de recibir recibos y/o documentos de asistencia a la vez que se aseguran de que se cumplan las directrices del departamento de salud pública. 
  • El gobernador les ha pedido a los gobiernos locales que no haya desalojos para inquilinos ni propietarios de vivienda, que detengan las ejecuciones hipotecarias y protejan a los californianos afectados por el COVID-19 de cortes en los servicios de luz, agua, gas, etc. Los condados y las ciudades han tomado acciones adicionales. Si bien la crisis es devastadora para todos, esto es especialmente importante para las proveedoras de cuidado infantil, porque su hogar es su centro de trabajo. (Actualizado el 20 de marzo de 2020)
  • Si ha perdido el trabajo o debe cerrar, es posible que pueda recibir Seguro por Desempleo (Unemployment Insurance o UI). 
  • Las proveedoras de cuidado infantil pueden participar en dos nuevos programas de Seguro por Desempleo (UI) de la ley CARES que acaba de promulgar el gobierno federal: Asistencia por Desempleo Debido a la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance o PUA) y Compensación por Desempleo Debido a la Pandemia (Pandemic Unemployment Compensation o PUC). 
  • Guía para trabajadores de cuidado infantil en familia sobre cómo solicitar PUAEstos son consejos sobre la mejor manera de responder a algunas de las preguntas de la solicitud de PUA. Para presentar la solicitud, visite UI Online en https://portal.edd.ca.gov/WebApp/Registration, luego inicie una sesión o cree una cuenta si todavía no tiene una. Después de entrar a su cuenta, haga clic en “UI en internet” (“UI Online”) y luego “Presentar un reclamo nuevo” (“File New Claim”) para iniciar un nuevo reclamo o “Continuar con borrador guardado (“Continue with Saved Draft”) si desea continuar trabajando con la solicitud que ya empezó.
    1. ¿Trabaja por su cuenta en este momento como contratista independientemente, etc.? Si el COVID-19 lo ha afectado, haga clic en No. (Are you currently self-employed, work as an independent contractor, etc. If you are impacted by COVID-19, click No).
    • Debe responder NO a esta pregunta. Esta pregunta es muy confusa para quienes trabajan por su cuenta. EDD recomienda que quienes han sido afectados por COVID-19 respondan NO aquí, o sea que debe responder NO incluso si trabaja por su cuenta.
    • También recibimos preguntas sobre cómo responder a la pregunta “¿Está dispuesto a modificar o abandonar el trabajo por su cuenta para aceptar trabajo a tiempo completo?” (“Are you willing to modify or abandon your self-employment to accept full time work?”). Si responde NO a la pregunta de arriba, no verá esta pregunta, por lo que no hay necesidad de responderla si responde NO a la pregunta 1 de arriba. 

     

    1. ¿Es miembro de una unión sindical o asociación comercial no sindical? (Are you a member of a union or a non-union trade association?)

     

     

  • Si paga una tarifa actualmente a una unión sindical, debe responder SÍ a esta pregunta. De lo contrario, debe responder NO a esta pregunta. 
  • Si responde SÍ a esta pregunta, se le pedirá que responda preguntas adicionales sobre su afiliación a una unión sindical. Si responde NO a la pregunta de arriba, no verá esas preguntas, por lo que no hay necesidad de responderlas si responde NO a la pregunta 2 de arriba.
      • 2a. *¿Cuál es el nombre de su unión sindical o gremio no sindical? (What is the name of your union or non-union trade association?)
        • Debe escribir el nombre de la unión sindical a la que paga una tarifa. Las opciones son las siguientes: 
        • Service Employees International Union (“SEIU”) 
        • American Federation of State, County and Municipal Employees (“AFSCME”). 

     

      • 2b. *¿Cuál es su número de unión sindical local? (What is your union local number?) (Escriba cero “0” en el caso de una asociación comercial no sindical).
    • Debe escribir el número de la unión sindical local a la que paga una tarifa. Las opciones son las siguientes:
          • Sindicato Local 99 de SEIU
          • Sindicato Local 521 de SEIU
          • Sindicato Local 3930 de AFSCME

     

      • 2c. ¿Cuál es el número de teléfono de su unión sindical o asociación comercial no sindical? (What is the phone number of your union or non-union trade association?)
        • Sindicato Local 99 de SEIU: (213) 387-8393
        • Sindicato Local 521 de SEIU: (408) 678-3300
        • Sindicato Local 3930 de AFSCME: (800) 621-5016
      • 2d.*¿Su unión sindical o asociación comercial no sindical le busca trabajo? (Does your union or non-union trade association look for work for you?)
        • Debe responder NO a esta pregunta. 
      • 2e. * Su unión sindical o asociación comercial no sindical controla su contratación? (Does your union or non-union trade association control your hiring?)
        • Debe responder NO a esta pregunta. 
      • 2f. *¿Está inscrito como desempleado con su unión sindical o asociación comercial no sindical? (Are you registered with your union or non-union trade association as out of work).
        • Debe responder NO a esta pregunta. 
      • 2g. *¿Va a recibir beneficios de huelga? (Are you going to receive strike benefits?)
        • Debe responder NO a esta pregunta. 
    1. ¿Qué tipo de trabajo realiza normalmente? (What type of work do you normally perform?)
    • Busque “cuidado infantil” (“child care”), lo que le dará varias opciones, entre ellas TRABAJADOR DE CUIDADO INFANTIL, VIVIENDA RESIDENCIAL (CHILD CARE WORKER, RESIDENTIAL HOME), que parece ser la mejor opción. 
    1. ¿Está desempleado como resultado directo de una catástrofe reciente? (Are you unemployed as a direct result of a recent disaster?)
    • Debe responder SÍ a esta pregunta. 

     

    4.a.1. ¿Cuáles fueron sus ingresos anuales durante el año calendario 2019? Proporcione sus ingresos anuales NETOS del año calendario 2019. (What is your annual income for calendar year 2019? Provide your NET Annual income for calendar year 2019).

     

     

     

    • El programa PUA determina los beneficios en base a los ingresos NETOS después de impuestos del solicitante. Debe escribir sus ingresos después de impuestos aquí, no sus ingresos brutos ajustados antes de pagar impuestos. 
    • Para calcular sus ingresos NETOS, empiece con sus ingresos brutos ajustados antes de pagar impuestos en su formulario tributario (línea 11b de la versión del 2019 del formulario 1040 de la IRS) y reste de esa cifra los impuestos que pagó en 2019. 

    4.a.3. Seleccione la opción sobre cómo lo afectó la pandemia del COVID-19. (Select the option for how you were impacted by the COVID-19 pandemic).

     

  • Debe responder esta pregunta con la opción que mejor describe sus circunstancias. En el caso de la mayoría de los trabajadores de cuidado infantil en casa, la mejor opción será “Es contratista independiente con ingresos que se deben reportar (ej. formulario 1099 de IRS) y se vio forzado a dejar de trabajar debido a que el COVID-19 limitó mucho su capacidad de seguir realizando sus actividades laborales usuales” (“You are an independent contractor with reportable income (ex. IRS Form 1099) and you are forced to stop working because COVID-19 has severely limited your ability to continue performing your customary work activities”).
  • 4.e.2. Explique brevemente cómo la catástrofe afectó su capacidad de seguir trabajando por su cuenta o empezar a hacerlo. (Explain briefly how the disaster affected your ability to continue or begin your self-employment). 
  • Debe responder con una descripción breve de una o dos oraciones por qué no puede seguir operando su negocio. Debe escribir algo como: “Debido a la pandemia y orden de refugiarse, no puedo operar mi negocio de cuidado infantil porque las familias ya no me envían a sus hijos” (“Due to the pandemic and shelter in place orders, I cannot operate my child care business because families are no longer sending their children to me”). Actualizado el 4 de mayo de 2020 

Suministros de limpieza para proveedoras de cuidado infantil

Hay 3 recursos para que las proveedoras obtengan acceso a suministros de limpieza y equipo de protección personal:

  • Fondos y/o suministros por medio de Cleaning Supplies for Childcare Providers (CSCP)
  1. Suministros limitados ofrecidos por el Departamento de Salud Pública de California 
  2. Otros suministros ofrecidos a nivel local por medio de agencias, First 5, funcionarios electos u otros. Para más información, comuníquese con líderes de proveedores locales u organizadores. 

El fondo de Suministros de Limpieza para Proveedoras de Cuidado Infantil (Cleaning Supplies for Childcare Providers o CSCP) está a disposición de proveedoras con licencia y exentas de licencia que atienden en centros o en casa a familias con subsidios o que pagan por su cuenta. Los R&R están a cargo de distribuir los fondos de CSCP a las proveedoras de cuidado infantil en sus zonas de servicio según las siguientes pautas. Esta es una lista de R&R por condado, con nombres, números de teléfono y direcciones electrónicas. Este resumen se actualizó el 8 de mayo de 2020.

Condiciones de los fondos para las proveedoras

Elegibilidad

  • Las proveedoras pueden ser aquellas con licencia o exentas de licencia, en centros o casa, y no se requiere que los niños que cuidan reciban subsidios.
  • Para recibir fondos de CSCP, las proveedoras deben estar prestando servicios o tener la intención de volver a hacerlo durante la emergencia del COVID-19. 
  • Las proveedoras que han cerrado y no tienen la intención de volver a abrir durante el periodo de emergencia del COVID-19 no reúnen los requisitos para recibir fondos del CSCP.

El R&R debe determinar si la proveedora está atendiendo o volverá a abrir durante el periodo de emergencia. Para tomar la decisión, el R&R debe usar información que las proveedoras mismas certifiquen.

Si alguna proveedora no está atendiendo al momento de recibir los recursos de CSCP, debe certificar que volverá a abrir e informar de la fecha que planea hacerlo a la agencia R&R. 

Gastos permitidos

Los fondos de CSCP se deben usar para asegurar entornos sanos y seguros de cuidado infantil y centros de aprendizaje inicial para los niños. Son ejemplos de gastos permitidos:

  • Productos de limpieza y desinfectantes;
  • Máscaras, guantes y otros suministros personales que son necesarios para protegerse del coronavirus novel y reducir su contagio. No se debe adquirir equipo de protección personal, ya que se considera equipo médico esencial para los profesionales de salud.
  • El costo de mano de obra asociado con el tiempo adicional para limpiar o de servicios de limpieza;
  • Suministros que incluyen los materiales didácticos necesarios para implementar el distanciamiento social y otros costos razonables de salud y seguridad asociados con la respuesta a las recomendaciones de los funcionarios estatales y locales sobre el COVID-19.

Además de estos gastos, se permite la compra de otros materiales para asegurar el bienestar y la educación de los niños que permanecen en casa.

Monto y momento de los fondos

Los fondos se asignan según la capacidad de la proveedora de cuidado infantil y el monto por niño de $65.89. 

  • En el caso de las proveedoras con licencia, según la capacidad en la licencia o el número de niños que cuida, lo que sea mayor.
  • En el caso de las proveedoras exentas de licencia, la capacidad será el número total de niños cuidados por la proveedora en cualquier momento dado. 

Los fondos se pueden gastar en suministros y servicios adquiridos a partir del 4 de marzo de 2020. Los fondos se deben gastar antes del 31 de diciembre de 2020. Se otorgarán los fondos de CSCP en el orden en que se soliciten.

Si en el programa de R&R quedan fondos o estos no se solicitan o gastan para el 30 de septiembre de 2020, se pueden usar los fondos para comprar suministros adicionales al por mayor en previsión de que las proveedoras necesiten acceso a estos suministros. Con estos suministros, se dará prioridad a las proveedoras que todavía no han solicitado fondos de CSCP. Como resultado, si las proveedoras solicitan fondos de CSCP después del 30 de septiembre de 2020, es posible que deban usar su subvención para comprar suministros del R&R en vez de recibir dinero directamente.

Cómo obtener suministros/fondos

Opciones y limitaciones de fondos

Las proveedoras tienen tres opciones para obtener suministros de R&R:

  • Pueden comprarlos directamente de R&R.
  • Pueden recibir pago de R&R para comprar suministros por su cuenta.
  • Puede recurrir a una combinación de las dos opciones.

Las proveedoras pueden recibir fondos de CSCP por medio de un solo R&R y no tendrán acceso a ellos más de una vez a no ser que a R&R le queden fondos y recursos adicionales después de la primera ronda y vuelva a ofrecer los recursos.

Proceso de solicitud

Para recibir fondos, las proveedoras deben enviar el formulario de autocertificación de (https://www.cde.ca.gov/sp/cd/re/documents/providerselfcertifyform.pdf) a R&R. 

  • Los R&R deben publicar la carta de autocertificación en su sitio web y, en caso tenga una dirección electrónica, enviar por correo electrónico la carta de autocertificación a la proveedora que solicite los fondos o suministros. 
  • La proveedora debe llenar la carta y devolverla con una firma electrónica al R&R. Los R&R deben aceptar los formularios de autocertificación de las proveedoras electrónicamente, incluidos aquellos escaneados y enviados por correo electrónico o fotos de formularios llenos que se puede enviar por correo electrónico, mensaje de texto o fax.

Fuentes:

Original de la carta de asignación de CDE: 

https://www.cde.ca.gov/sp/cd/re/rrapportionmentletter.asp

Carta actualizada de asignación de CDE:

https://www.cde.ca.gov/sp/cd/re/updatedrrapportletter.asp

Formulario de autocertificación:

https://www.cde.ca.gov/sp/cd/re/documents/providerselfcertifyform.pdf

Directorio de R&R de CA:

https://www.cde.ca.gov/SP/cd/re/rragencylist.asp

  1. El Departamento de Salud Pública de California anunció el 5 de junio que pondrá suministros críticos a disposición de todas las proveedoras con licencia y exentas de licencia que cuidan a niños con subsidios. 
  • Proporcionarán un termómetro con el que el contacto no es necesario, protectores de rostro de plástico para las proveedoras, máscaras de tela para los niños y el personal, y desinfectante de manos en cantidades suficientes para 60 días. 
  • Después, el estado espera ofrecer estos suministros a un precio reducido a las proveedoras. 
  • La distribución inicial de suministros tendrá lugar por medio de R&R en la mayoría de los condados (otros condados utilizarán un Consejo Local de Planificación o agencia First 5), y el objetivo es distribuirlos para fin de junio. 
  • Para más información, lea el anuncio del estado.

 

Queremos un sistema sostenible de cuidado infantil

Las proveedoras de cuidado infantil, por medio de nuestra unión sindical CCPU, le pedimos al gobernador las urgentes medidas de apoyo de abajo y más. Aquí el resto de la lista que le presentamos:

  • Crear un fondo de emergencia para cuidado infantil a fin de asegurar que los niños de los socorristas, médicos, enfermeros y otro personal de atención de salud o que brinda servicios esenciales para la comunidad en general reciban cuidado durante esta crisis. Conectar nuestros servicios de cuidado infantil con padres que son trabajadores esenciales, para que sus hijos estén bien cuidados mientras sus padres mantienen funcionando los hospitales y tiendas de primera necesidad.
  • Licencia por enfermedad pagada, seguro por desempleo y paga por discapacidad o su equivalente para nosotros y nuestros asistentes. Crear un fondo de emergencia para que las proveedoras puedan tener acceso a la posibilidad de contratar a más asistentes y sustitutos para el cuidado infantil. Este fondo también permitirá que las proveedoras otorguen licencia por enfermedad pagada a los asistentes que se enfermen.
  • Las proveedoras de cuidado infantil necesitan urgentemente tener acceso a materiales de limpieza y desinfección. El estado debe asegurarse de que esos suministros estén disponibles y pagarlos. (Actualizado el 20 de marzo de 2020).
  • Crear un programa de retención y reclutamiento de trabajadores: Apoyar a las proveedoras de cuidado infantil  que cuidan a los hijos de trabajadores esenciales significa que dichas proveedoras estarán a disposición de todos los padres cuando las escuelas vuelvan a abrir y la economía se recupere. Agregar un recargo de 30% a la tarifa de subsidio del cuidado de hijos de empleados esenciales le dará mayor estabilidad al sector de cuidado infantil.

Agregue su nombre a la carta al gobernador para darles más fuerza a estas demandas.