Recursos COVID-19

El cuidado infantil y COVID-19:  lo que necesitamos y cómo nos podemos ayudar

El COVID-19 nos está mostrando cuánto dependemos unos de los otros. Por lo tanto, las proveedoras de cuidado de salud se están uniendo para exigir –y lograr– medidas de protección que nos mantendrán saludables y a los niños a salvo, además de permitir que los padres con empleos esenciales sigan trabajando. Hemos podido hacerlo por medio de nuestra unión sindical –nos unimos en toda California, personas de raza negra, blanca, latinos, o asiáticos, indígenas o recién llegados– y nos expresamos con una sola voz. Por medio de Proveedoras de Cuidado Infantil Unidas le hemos pedido al gobernador y el Congreso de Estados Unidos que tome medidas provisionales para el cuidado infantil.

Juntos hemos logrado importantes medidas de protección, pero queda mucho más trabajo por hacer.

Cómo nos podemos ayudar

  1. Firmar la carta al gobernador Newsom aquí .
  2. Comprometernos a unirnos a proveedoras en todo el estado en Proveedoras de Cuidado Infantil Unidas. Firmar nuestra promesa aquí y unirnos a nuestra unión sindical aquí.
  3. Asegurarnos de la más reciente información. Agreguen [email protected] a sus contactos de correo electrónico o direcciones y busquen la última información y medidas que puede tomar para dar a conocer las necesidades e inquietudes de las proveedoras.
  4. Muchos de los socorristas en el frente necesitan cuidado para sus hijos. Si pueden cuidar a más niños, inscríbanse para Carina, que las conectará a ellos. Busquen más información en su correo electrónico. Haga clic aquí para registarse.

Todo está cambiando rápidamente, incluidos los decretos ejecutivos del gobernador, las normas estatales, las medidas del gobierno federal y las directivas de salud del condado. Por favor vuelvan con frecuencia para obtener la última información.

Principales preguntas de las proveedoras de cuidado infantil en familia en California sobre el COVID-19 – Actualizado el 2 de abril de 2020

¿Cuál es la mejor manera de proteger a los niños bajo mi cuidado?

  • El Departamento de Servicios Sociales de California y el Centro de Control y Prevención de
    Enfermedades (CDC) han hecho recomendaciones, entre ellas:

    • Tener un plan claro de comunicación entre el personal y los padres.
    • Informar a los padres sobre la importancia de lavarse las manos y poner en práctica el
      distanciamiento social.
    • Tomarles la temperatura a todos los miembros del personal, padres y niños antes de que
      ingresen al centro de cuidado infantil cada día, en caso tengan fiebre.
    • Restringir los visitantes y voluntarios.
    • Enviar a casa de inmediato a los niños y miembros del personal que parecen estar
      enfermos y mantenerlos en un ambiente separado para enfermos hasta que se vayan.
    • Enseñar y practicar buenos hábitos de higiene a los niños y el personal: lavarse las
      manos, taparse al toser y estornudar con pañuelos de papel o la manga.
    • Limitar el número de niños que están juntos en cualquier momento dado.
    • Limpiar con mayor frecuencia y de manera más extensa todas las superficies que se
      tocan.
  • Lea todo el boletín: DSS PIN #20-04 16 de marzo de 2020 y las recomendaciones prácticas y
    detalladas del CDC aquí. (Actualizado el 2 de abril de 2020)

¿Debo cerrar mi centro de cuidado infantil? ¿Puedo mantenerlo abierto?

  • Usted conoce mejor que nadie sus propios factores de riesgo y debe tener en cuenta su propia salud. Es su decisión. 
  • California ha dicho que el cuidado de niños de trabajadores esenciales es esencial. 
  • Si un niño o miembro del personal en su centro de cuidado infantil recibe un resultado positivo de Covid-19 y ha expuesto a otros bajo su cuidado, siga las recomendaciones de su departamento local de salud. Las instrucciones completas están aquí.
  • Proveedoras de Cuidado Infantil Unidas trabaja para crear un registro que conectará a las proveedoras de cuidado infantil en casa que pertenecen a la unión sindical en su zona, con los padres que trabajan en atención de salud y otros empleos de socorristas. (Actualizado el 1 de abril de 2020. Más información pronto)  

¿Cómo me puedo mantener saludable y a salvo?

Se han publicado pautas sobre prevención, contención y control del COVID-19 en entornos de cuidado infantil aquí. OSHA de California tiene pautas para los centros aquí. Tal vez sean útiles para nosotros también. (Actualizado el 20 de marzo de 2020)

¿Me pagarán por niños, si sus padres dejan de traerlos a mi centro de cuidado infantil?

Se les pagará a todas las proveedoras de cuidado infantil de California que trabajan como parte del sistema estatal de subsidios, que ya sea cuidan a niños que tienen cupones o aquellas que son parte de redes, independientemente de la asistencia de los niños. La paga se basará en el número máximo de horas cuidado infantil subsidiado que las familias estaban autorizadas a recibir de antes del inicio de la pandemia. Incluso si las proveedoras cierran, recibirán su rembolso del subsidio para cuidado infantil durante por lo menos 30 días.

  • Las obligaciones de los clientes privados se rigen por los acuerdos que usted tenga con los padres.
  • POR FAVOR, TENGA EN CUENTA: A los padres que continúan recibiendo cuidado del 1 de abril al 30 de junio, se les ha exonerado de las tarifas de familia (copagos). (Actualizado el 1 de abril, 2020)
  • Se rembolsará a las proveedoras que sigan trabajando de acuerdo al máximo de horas autorizadas de necesidad certificada por niño, independientemente de asistencia. 
  • En el caso de familias con calendario variable certificado, se rembolsará a las proveedoras en base al máximo de horas autorizadas de cuidado.
  • Las proveedoras exoneradas de licencia también serán reembolsadas en base al máximo de horas autorizadas de cuidado.
  • Las proveedoras pueden enviar un recibo o documento de asistencia sin la firma del padre, en caso de que el padre no esté disponible para firmar.
  • Las proveedoras que no pueden enviar un documento o recibo de asistencia deben contactarse con su AP. Los AP deben trabajar con ustedes para determinar la mejor manera de recibir recibos y/o documentos de asistencia a la vez que se aseguran de que se cumplan las directrices del departamento de salud pública. 
  • Pronto habrá información adicional. Todas las directrices estarán en vigor hasta el 30 de junio a menos que se modifiquen o se extienda el plazo. Lean el boletín completo si desean más detalles. Tengan en cuenta que las directivas sobre el COVID-19 cambian en nuestro estado a diario. Por favor, revisen constantemente si hay información más reciente. Actualizado el 20 de marzo de 2020.

Algunos o todos los padres son clientes privados. ¿Cómo puedo sobrevivir económicamente?

  • CCPU participa en un sistema de conexiones para cuidado infantil que conectará a padres en empleos esenciales con centros abiertos que ofrecen cuidado infantil. Además nos dedicamos a crear un fondo para ayudar a los trabajadores de salud a pagar el cuidado.
  • El gobernador les ha pedido a los gobiernos locales que detengan los desalojos de inquilinos y propietarios de vivienda, retrasen las ejecuciones hipotecarias y protejan contra la desconexión de servicios públicos a los californianos afectados por el COVID-19. Su condado y ciudad han tomado medidas adicionales. Si bien esto es muy necesario para todos, es particularmente importante para las proveedoras de cuidado infantil que operan su negocio en casa. (Actualizado el 20 de marzo de 2020)
  • Si debe cerrar, es posible que pueda recibir Seguro por Desempleo (Unemployment Insurance o UI) y/o subvenciones y préstamos para pequeñas empresas. 
    • Las proveedoras de cuidado infantil pueden participar en dos nuevos programas de Seguro por Desempleo (UI) de la ley CARES que acaba de promulgar el gobierno federal: Asistencia por Desempleo Debido a la Pandemia (Pandemic Unemployment Assistance o PUA) y Compensación por Desempleo Debido a la Pandemia (Pandemic Unemployment Compensation o PUC). Vuelva aquí para más detalles sobre cómo presentarse. (Actualizado el 2 de abril de 2020)
    • La ley CARES otorga a la Dirección de Pequeñas Empresas (Small Business Administration) $349,000 millones para el Programa de Protección de Cheques de Pago (Paycheck Protection Program), préstamos que pueden obtener los proveedores de cuidado infantil que operan pequeñas empresas. Es posible que estos préstamos se conviertan en donaciones si se usan para apoyar a empleados, pagar alquiler o pagos hipotecarios y servicios públicos, y los empleados vuelven a trabajar con su paga previa el 30 de junio de 2020, a más tardar. Llame a su banco o cooperativa de crédito para ver si es prestamista de SBA y está listo a otorgar préstamos. Para más información, visite el sitio web de U.S. Small Business Administration (LINK)
    • Las proveedoras de cuidado infantil también pueden solicitar Subvenciones/Préstamos por Desastre por Daño Económico en Emergencia de la Dirección de Pequeñas Empresas. Se pueden solicitar anticipos de $10,000, que se deben distribuir dentro de 3 días para cubrir licencia pagada por enfermedad, pagar planilla, cubrir el mayor costo de suministros, pagar alquiler o pagos hipotecarios o cumplir con el pago de deudas. Para pedir estos préstamos/subvenciones, puede visitar el sitio web de U.S. Small Business Administration (LINK)

¿Puedo aceptar a más niños para facilitarles las cosas a los padres en empleos esenciales? ¿A cuántos?

  • Sí. Entre los empleados esenciales están aquellos en atención de salud, farmacias, supermercados, estaciones de gasolina, bancos de alimentos, comida al paso y de entrega a domicilio, bancos, lavandería, agricultura, transporte, comunicaciones, y funciones esenciales de gobiernos estatales y locales. La lista es muy larga. 
  • El cuidado infantil en familia, centro de cuidado infantil, cuidado infantil de escolares o cuidado infantil de bebés pueden dispensarse de la proporción adulto a niño, maestro a niño o personal a bebé según sea necesario para la prevención, contención y medidas de mitigación, siempre que la salud y seguridad de los niños no se vea comprometida. 
    • La proporción de niños a personal en un hogar de cuidado infantil en familia se ha aumentado a 10 niños por 1 adulto. 
    • Los centros pequeños de cuidado infantil pueden cuidar hasta 14 niños y las proveedoras exentas de licencias pueden cuidar a niños de más de una familia. 
  • Hay normas adicionales sobre cómo las proveedoras deben cumplir (notificar a la entidad de licencias y padres, por ejemplo). Finalmente, se ha relajado temporalmente el cumplimiento de las normas sobre personal para permitir la contratación y otras normas de licencias, pero se anima a todas las proveedoras a seguir ofreciendo su estándar de calidad en la medida posible. (Actualizado el 24 de marzo de 2020)

¿Cuánto me pagarán si cierro?

  • Los programas de subsidio, incluidos Family Child Care Networks y Alternative Payment Programs (AP), rembolsarán a las proveedoras que hayan cerrado debido al COVID-19 hasta 30 días después del cierre. Las proveedoras que hayan cerrado podrán recibir rembolsos según las horas máximas autorizadas de necesidad certificada del niño. (Actualizado el 20 de marzo, 2020)

¿Me desalojarán o interrumpirán mis servicios públicos?

  • El gobernador les ha pedido a los gobiernos locales que detengan los desalojos de inquilinos y propietarios de vivienda, retrasen las ejecuciones hipotecarias y protejan de la interrupción de servicios públicos a los californianos afectados por el COVID-19. Su condado y ciudad han tomado medidas adicionales. Si bien esto es muy necesario para todos, es particularmente importante para las proveedoras de cuidado infantil que operan su negocio en casa. (Actualizado el 20 de marzo de 2020.)

¿Qué más necesitamos para sobrevivir?

Las proveedoras de cuidado infantil, por medio de nuestra unión sindical CCPU, le pedimos al gobernador las urgentes medidas de apoyo de abajo y más. Aquí el resto de la lista que le presentamos:

  • Crear un fondo de emergencia para cuidado infantil a fin de asegurar que los niños de los socorristas, médicos, enfermeros y otro personal de atención de salud o que brinda servicios esenciales para la comunidad en general reciban cuidado durante esta crisis. Conectar nuestros servicios de cuidado infantil con padres que son trabajadores esenciales, para que sus hijos estén bien cuidados mientras sus padres mantienen funcionando los hospitales y tiendas de primera necesidad.
  • Licencia por enfermedad pagada, seguro por desempleo y pago por discapacidad o su equivalente para nosotros y nuestros asistentes. Crear un fondo de emergencia para que las proveedoras puedan tener acceso a la posibilidad de contratar a más asistentes y sustitutos para el cuidado infantil. Este fondo también permitirá que las proveedoras otorguen licencia por enfermedad pagada a los asistentes que se enfermen.
  • Las proveedoras de cuidado infantil necesitan urgentemente tener acceso a materiales de limpieza y desinfección. El estado debe asegurarse de que esos suministros estén disponibles y pagarlos. (Actualizado el 20 de marzo de 2020)
  • Agregue su nombre a la carta al gobernador para darles más fuerza a estas demandas.

 

COVID-19: La protección que hemos logrado

  • Se les pagará a todas las proveedoras de cuidado infantil que trabajan como parte del sistema estatal de subsidios, que ya sea cuidan a niños que tienen cupones o aquellas que son parte de redes, independientemente de la asistencia de los niños. La paga se basará en la cantidad máxima de horas que las familias estaban autorizadas a recibir de cuidado infantil subsidiado antes del inicio de la pandemia. Incluso si las proveedoras cierran, recibirán su rembolso del subsidio para cuidado infantil durante por lo menos 30 días.
  • El cuidado infantil en familia, centro de cuidado infantil, cuidado infantil de escolares o cuidado infantil de bebés pueden dispensarse de la relación adulto a niño, maestro a niño o personal a bebé según sea necesario para la prevención, contención y medidas de mitigación, siempre que la salud y seguridad de los niños no se vea comprometida. La relación de niños a personal en un hogar de cuidado infantil en familia se ha aumentado a 10 niños por 1 adulto. Los centros pequeños de cuidado infantil pueden cuidar a hasta 14 niños, y las proveedoras exentas de licencias pueden cuidar a niños de más de una familia. Hay normas adicionales sobre cómo las proveedoras deben cumplir (notificar a la entidad de licencias y padres, por ejemplo). Finalmente, se ha relajado temporalmente el cumplimiento con las normas sobre personal para permitir la contratación y otras normas de licencias, pero se anima a todas las proveedoras a seguir ofreciendo su estándar de calidad en la medida posible.
  • Los gobiernos locales detendrán los desalojos de inquilinos y propietarios de vivienda, retrasarán las ejecuciones hipotecarias y protegerán de la interrupción de servicios públicos a los californianos afectados por el COVID-19. Si bien esto es muy necesario para todos, es particularmente importante para las proveedoras de cuidado infantil que operan su negocio en casa.
  • Se han publicado pautas sobre prevención, contención y control del COVID-19 en entornos de cuidado infantil aquí. OSHA de California tiene pautas para los centros aquí. Tal vez nos sean útiles también.

CCPU trabajó con el gobernador para que se apruebe SB 117. Sus objetivos:

  • Se pagará a todas las proveedoras de cuidado infantil en casa que trabajan con el sistema estatal de subsidios a pesar de posibles cambios en la asistencia de niños mientras dure el COVID-19.
  • Habrá fondos continuos para las proveedoras que cuidan a niños que reciben subsidios que han tomado la decisión de cerrar.

El reciente boletín administrativo 20-04 publicado por el CDE dispone la implementación de requisitos de reportar y asistencia. Lo más destacado: 

  • Los Programas Alternativos de Pago (Alternative Payment Programs o AP) rembolsarán a las proveedoras que han cerrado debido a COVID-19 hasta por 30 días después del cierre. Las proveedoras que cierren recibirán el reembolso de acuerdo al máximo de horas autorizadas de necesidad certificada por niño.
  • Se rembolsará a las proveedoras que sigan trabajando de acuerdo al máximo de horas autorizadas de necesidad certificada por niño, independientemente de asistencia.
  • En el caso de familias con calendario variable certificado, se rembolsará a las proveedoras en base al máximo de horas autorizadas de cuidado.
  • Las proveedoras exoneradas de licencia también serán reembolsadas en base al máximo de horas autorizadas de cuidado
  • Si la proveedora cierra y el padre escoge otra proveedora, esta nueva proveedora también podrá recibir un reembolso, mientras la proveedora usual haya cerrado y haya sido reembolsada conforme a la limitación de 30 días.
  • Las proveedoras pueden enviar un recibo o documento de asistencia sin la firma del padre, en caso de que el padre no esté disponible para firmar.
  • Las proveedoras que no pueden enviar un documento o recibo de asistencia deben contactarse con su AP. Los AP deben trabajar con ustedes para determinar la mejor manera de recibir recibos y/o documentos de asistencia a la vez que se aseguran de que se cumplan las directrices del departamento de salud pública.
  • Mandaremos pronto información adicional. Todas las directrices estarán en vigor hasta el 30 de junio a menos que se modifiquen o se extienda el plazo. Lean el boletín completo si desean más detalles. Por favor, tengan en cuenta que el COVID-19 está cambiando a diario la situación en nuestro estado. Revisen constantemente si hay información actualizada.

Qué más necesitamos

Le pedimos al gobernador estos apoyos y otros. Aquí el resto de la lista que le presentamos:

  • Crear un fondo de emergencia para cuidado infantil a fin de asegurar que los niños de los socorristas, médicos, enfermeros y otro personal de atención de salud o que brinda servicios esenciales para la comunidad en general reciban cuidado durante esta crisis. Conectar nuestros servicios de cuidado infantil con padres que son trabajadores esenciales, para que sus hijos estén bien cuidados mientras sus padres mantienen funcionando los hospitales y tiendas de primera necesidad.
  • Licencia por enfermedad pagada, seguro por desempleo y pago por desempleo o su equivalente para nosotros y nuestros asistentes. Crear un fondo de emergencia para que las proveedoras puedan tener acceso a la posibilidad de contratar a más asistentes y sustitutos para el cuidado infantil. Este fondo también permitirá que las proveedoras otorguen licencia por enfermedad pagada a los asistentes que se enfermen.
  • Las proveedoras de cuidado infantil necesitan urgentemente tener acceso a materiales de limpieza y desinfección. El estado debe asegurarse de que esos suministros estén disponibles y pagarlos.